他扫了一眼现场气氛大概猜到了七八分嬉皮笑脸地打圆场: “哎呀爸事情解决了不就好了嘛! 现在四海势头这么好说明您老人家宝刀未老一出手就定乾坤! 敏俊也是经验不足以后多跟您学学就是了。
” 他拿起那份报告随意地翻看着啧啧称赞: “看看这数据多漂亮!市场份额、营收…碾压那个什么强盛绰绰有余了!” 然而看着看着赵亮镐那看似漫不经心的眼神深处却掠过一丝极其细微的疑惑。
他虽然平时吊儿郎当但作为赵家重点培养的长子基本的商业嗅觉还是有的。
“嗯…不过话说回来” 他状似无意地用手指敲了敲报告中关于“中小客户市场占有率”和“联盟成员业务健康度”的部分(这部分数据被下面人刻意淡化处理了)。
“这个李振宇倒是有点意思。
按说他之前那么凶猛被我们这么一压按理应该疯狂反扑才对啊? 怎么感觉…他反而缩回去了?主动放弃了不少高端市场的争夺有点反常啊。
” 他抬起头看向父亲和弟弟: “你们说这小子会不会在暗中搞什么小动作?我总觉得有点…过于顺利了。
” 赵敏俊正因为被父亲责骂而郁闷听到这话没好气地反驳道: “他能搞什么小动作?在绝对的实力面前任何小花招都是徒劳! 他缩回去那是因为他知道拼不过!只能守着那些赚不了几个钱的小鱼小虾苟延残喘罢了! 大哥你是不是太高看他了?” 赵重勋也不以为然地摆摆手: “亮镐你多虑了。
商场上实力就是硬道理。
他退避是识时务。
这说明他还不算太蠢知道鸡蛋碰不过石头。
至于小动作?” 他不屑一笑:“在汉城在韩国我们韩进需要担心他搞小动作?他能翻出我的手掌心?” 赵亮镐想了想也觉得可能是自己多心了。
报表上的胜利是实实在在的四海联盟的表面稳固也是事实。
或许那个李振宇真的就是认怂了? 毕竟面对韩进的全力打压选择暂避锋芒也是最合理的选择。
“可能真是我想多了吧。
” 赵亮镐笑了笑甩开了那丝疑虑: “总觉得这小子邪性不太按常理出牌。
不过爸您说得对在绝对实力面前一切都是虚的。
” 然而他们都没有意识到或者说他们傲慢的认知盲区让他们根本无法察觉到真正正在发生的、底层的变化。
问题的根源在于他们将管理一个庞大集团公司的理念和方式。
错误地套用在了需要一个更加灵活、开放、共赢的“联盟”模式上。
韩进的企业文化是典型的垂直控制、强者通吃。
对于旗下的子公司和部门他们要求的是绝对服从、高效执行和利润贡献。
这种模式在管理自有资产时非常有效。
但当他们把这种模式带入到由无数独立中小运输公司组成的“四海联盟”时就产生了灾难性的后果: 缺乏尊重视为附庸。
韩进空降的管理团队带着大公司特有的傲慢根本瞧不起这些“土里土气”的中小公司老板。
他们视联盟成员为可以随意驱使的“下级供应商”或“运力包”而非平等的合作伙伴。
沟通方式简单粗暴充满了命令和指责毫无尊重可言。
利益分配极度不公。
利用自身的强势地位肆意压价攫取利润大头。
所有的补贴和优惠前提都是联盟成员必须接受更低的运价和更高的“管理费”。
好处韩进和四海拿辛苦和风险却由加盟商承担。
零和博弈动辄吞并。
一旦有加盟商表现出不满、犹豫或者业务遇到困难韩进/四海的第一反应不是帮扶。
而是趁机压价、吞并其业务、抢夺其客户!美其名曰“优化联盟结构”实则是赤裸裸的弱肉强食。
他们完全没有“带头大哥”应有的担当和责任想的只有如何最大化自身利益。
... ... 一位姓金的釜山中型运输公司老板原是四海联盟的坚定成员。
在韩进资金注入后他的公司确实接到了一些之前接触不到的大单。
但很快他就发现利润薄得可怜大部分被四海以“资源协调费”、“系统使用费”等名目抽走。
当他试图协商时得到的却是韩进管理人员的冷嘲热讽和威胁:“不想干可以退出有的是人想干!” 更让他寒心的是当他因为一笔业务垫资过多导致暂时资金周转困难向四海求助时。
对方非但没有伸出援手反而立刻派人接触他的几个核心客户以更低的价格和“韩进保障”为诱惑。
试图直接撬走客户!最终金老板咬牙借了高利贷度过难关但也彻底看清了韩进/四海的真实面目。
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