纪元重铸我的完美人生第222章 集团化构想

“出海小队”的成绩单亮瞎眼短短几个月净利润滚雪成球愣是把龙盛别墅里几个原本对“卖小商品”嗤之以鼻的技术宅给看服了。

张晨风看着账面上那笔意外之财乐得合不拢嘴但乐完之后脑子立刻活络起来。

这外贸生意路子是蹚出来了但不能再这么小打小闹下去。

现在是一个临时小队靠着王晓曦选品、马强搞物流、苏墨做数据、刘珊珊解决麻烦这种草台班子模式效率高是高但天花板也低而且太依赖几个核心的人不成体系。

“得正规化！集团化！”张晨风在一次核心会议上敲着桌子定调“咱们现在业务线多了‘女娲’系统是根基互联网洼地投资是触角早期地产是压舱石现在这外贸电商是现金牛！不能再混在一起一锅炖了！” 他早就琢磨好了。

外贸电商尤其是配套的物流必须独立出来成立专门的子公司进行规范化、规模化运营。

“新公司名字我想好了就叫‘风雷’！”张晨风大手一挥名字取得那叫一个响亮“风代表咱们的信息和渠道得快！雷代表咱们的物流和执行力要猛！风雷集团专管外贸和速递！” 底下众人眼睛一亮这名字够霸气！ “架构也简单。

”张晨风继续勾勒蓝图“风雷集团下面设两个主要事业部：风行电商负责海外业务晓曦你来牵头；雷驰速递负责国际国内物流网络搭建和运营马强这是你的老本行交给你我放心！” 王晓曦兴奋地直点头她早就想把这块业务做大做强了。

马强依旧言简意赅但眼神里充满了斗志显然对这个能让他“脚行”本领充分发挥的平台充满期待。

“但是！”张晨风话锋一转“光靠咱们现在这帮老兄弟不够了！要正规化要快速扩张就得引入专业的人！” 他看向刘珊珊和苏晚晴：“珊珊晚晴招聘的事情你们俩主抓。

珊珊利用你的渠道去挖那些有成熟外贸平台运营经验、熟悉国际物流体系的职业经理人！薪资不是问题关键是要有真本事能帮我们把架子搭起来！晚晴你负责把关财务模型和人力成本别让人把咱们当冤大头坑了。

” 刘珊珊从容领命这对她来说是小菜一碟。

苏晚晴也微微颔首表示会严格控制风险。

“技术支撑也不能落下。

”张晨风看向苏墨和宋峰、雷浩“墨哥你带人给‘风雷’搭建独立但能与‘女娲’联动的后台管理系统尤其是订单处理、仓储管理和物流追踪系统必须高效、智能！宋峰、雷浩你们‘女娲’核心组也要给予必要的技术支持。

” 苏墨推了推眼镜已经开始在心里构思系统架构了。

命令一下龙盛这架机器再次轰鸣起来但这次是朝着更规范、更庞大的方向运转。

刘珊珊的动作极快通过各种猎头和私人关系很快拉来了一份包含数十位候选人的名单涵盖了电商运营、供应链管理、国际法务、市场营销等多个领域。

面试在龙盛别墅的会议室里密集进行苏晚晴拿着计算器和对方案例问题一个比一个刁钻。

而刘珊珊则在一旁观察候选人的应变、谈吐和背景偶尔插一句看似随意却直击要害的问话。

最终一批有着光鲜履历和实战经验的职业经理人加入了新生的“风雷集团”。

他们带来了规范的流程、成熟的管理方法和更广阔的国际视野。

与此同时大规模的基层招聘也同步启动。

客服、仓管、打包员、IT支持……龙盛和“风雷”的招聘启事遍布各大平台和高校。

原本还算宽敞的龙盛别墅迅速变得拥挤不堪办公区人满为患电话声、键盘声、讨论声此起彼伏充满了野蛮生长的活力。

李壮和王磊看着一拨拨陌生的面孔进进出出有点不适应。

李壮挠着头对张晨风说：“大哥这人也太多了吧？感觉咱这老窝都快被挤爆了走路都得侧着身子。

” 张晨风看着眼前这热火朝天的景象心里却是豪情万丈：“挤爆了就换地方！等‘风雷’走上正轨咱们就找个正经的写字楼！龙盛集团也该有个集团的样子了！” 团队急速扩张带来的不仅是人手还有管理上的挑战和新老融合的问题。

老兄弟们觉得新来的职业经理人“装逼”、“规矩多”新人们觉得老团队“江湖气重”、“不专业”。

小摩擦时有发生。

张晨风对此倒很淡定他对核心老兄弟说：“都给我把心胸放开点！咱们是草台班子出身不假但不能一辈子当草台班子！要想成大事就得吸收新鲜血液学习人家的长处！”转头又对刘珊珊和苏晚晴交代“盯着点别闹出大乱子就行磨合期难免的。

” 就在“风雷集团”框架初定人员陆续到位各项工作开始有序推进张晨风忙得脚不沾地在各个办公区之间穿梭处理各种突发状况和决策时—— 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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