杨厂长热情地请他坐下:林工请说您的想法我们一定重视。
林舟展开一张图纸指着上面的设计说道: 我想组建一个专门的连轧机改造小组集中精力攻克特种钢管生产的技术难题。
这个小组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。
张书记点点头:这个想法很好关键是人员怎么选?待遇怎么定? 林舟早有准备: 我建议实行优厚待遇包括技术补贴、加班餐和技术提成等。
另外小组成员的选拔不应仅凭资历而应通过考试选拔考察逻辑思维、动手能力和创新精神。
杨厂长和张书记对视一眼都看到了对方眼中的惊讶和赞同。
这种选拔方式很新颖啊杨厂长说不过有些老师傅可能会有意见他们习惯了按资排辈... 林舟微微一笑: 正因如此我们更需要打破这种惯例。
后续的生产技术是国防重器容不得半点马虎。
我相信真正有本事的人一定会在考试中脱颖而出。
张书记拍板决定:好就按林工的意见办。
我们全力支持这项工作。
杨厂长你负责协调各部门尽快发布通知。
... 消息一经公布整个红星轧钢厂立刻沸腾了。
听说了吗?林工要组建特种钢管生产小组待遇特别优厚技术补贴每月至少十块还有加班餐! 最重要的是有技术提成!听说如果成功研制出特种钢管每个组员都能分到奖金! 各车间的工人们议论纷纷不少人摩拳擦掌跃跃欲试。
甚至连行政科、保卫科的人都动了心毕竟在这个物资匮乏的年代额外的收入意味着更好的生活质量。
技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动他们本就是厂里的技术尖子自认为入选的机会很大。
易中海听到这个消息冷笑一声: 考试?无非是走走形式而已。
我是厂里的八级钳工厂里有几个比我技术好的?这个小组不选我选谁? 刘海中也满脸自信:就是啊我在轧钢这一行干了二十年闭着眼睛都能操作机器。
这考试还不是小菜一碟? 两人都坚信凭借自己的资历和技术一定能轻松入选。
林舟在厂部会议室召开了考试动员会会议室里挤满了报名参加选拔的工人和管理人员。
同志们林舟站在讲台上目光扫过下面的每一张脸 这次考试与以往不同不仅考察技术功底更注重逻辑思维、动手能力和创新精神。
因为我们面临的是全新的技术挑战。
台下有人小声嘀咕:什么逻辑思维不就是看谁手艺好吗? 林舟似乎听到了这句话微微一笑: 有些同志可能觉得凭资历就能过关。
但我要告诉大家在技术革新面前经验固然重要但思维方式更关键。
一个人如果只会按老方法做事就很难适应新技术。
这番话让在场的老师傅们有些不安尤其是易中海他皱起眉头心里开始打鼓。
林舟接着说:考试分为笔试和实操两部分。
笔试主要考察理论知识和逻辑推理能力实操则重在检验技术水平和创新应用。
各位同志机会面前人人平等真金不怕火炼希望大家都能发挥出自己的真实水平。
会议结束后工人们既期待又忐忑三三两两地议论着。
易中海和刘海中站在一起脸色不太好看。
这小子是不是故意针对咱们?刘海中低声问。
易中海深吸一口气:管他呢笔试我们可能差点但实操咱们还怕谁?走着瞧吧! ... 会后他带着一叠图纸和一个配方走进了炼钢房。
这是我设计的特种钢管新配方林舟对炼钢房的主任说 我需要你们试炼一批钢材要严格按照这个配方和工艺流程。
炼钢房的工人们拿到配方一个个目瞪口呆: 林工这配方... 我们从没见过啊。
这么高的锰、钼含量能行吗? 林舟微微一笑:放心按照我的指示做就是了。
这种配方虽然新颖但我已经计算过应力、硬度和韧性绝对没问题。
炼钢房的工人们将信将疑但还是按照林舟的要求开始了试炼工作。
熔炉里的钢水翻滚着火花四溅照亮了工人们汗水淋漓的脸。
林舟站在一旁仔细观察着每一个环节不时提出指导意见。
温度再高五度! 现在加入钼铁! 注意控制成分比例误差不能超过千分之一! 经过一下午的工作第一批试验钢材终于出炉了。
这批钢材看上去并无特别之处呈现出暗沉的金属光泽但林舟的脸上却露出了满意的笑容。
很好接下来进行轧制测试林舟命令道。
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